深入学习 2024 年度工作会议报告精神 细化工作 狠抓落实

人教科科长    薛建杰

近期，人教科认真传达和学习讨论了中心 2024 年度工作报告，深入分析当前洛惠事业发展面临的新形势，新任务，新机遇，重点围绕人教科 2024 在中心党委的领导下，如何将年度工作会议精神落实到具体行动上，贯彻到实际工作中，并结合各自工作和岗位职责，谈认识、谈体会，谈措施。大家一致承诺努力为中心的各项目标任务落地见效，贡献自己的力量。

2024 年，人教科将以年度工作会议为契机，按照中心党委的总体工作部署，聚焦“多元供水、项目强基、管护创标、文化塑魂、作风保障”五项重点工作，科室职工要用定格标准放在工作标准上，把满格状态用到工作态度上，把真格举措用在工作落实上，并全力做好以下工作：

统一思想，凝聚共识。年度工作报告主题鲜明、实事求是、客观全面，为我灌区今后的工作指明了方向、规划了实践路径。站在新的起点，人教科将努力把思想认识统一到年度工作会议精神上来，把智慧和力量能聚到报告提出的目标和任务上来，严格按照“五开四节三保”的工作思路，结合科室工作实际，制定学习计划，不断加强政治和业务的学习，真正从学习中找到开展工作、解决问题的金钥匙，并将所学内化于心，外化于行，进一步增强责任意识、作风意识、和纪律意识，助推‘作风保障’等五项重点工作落地落实。

围绕目标，扎实工作。2024 年，科室将继续围绕全年经 济指标、工作任务，围绕科室目标责任，以全面推进标准化管理为抓手，按照新一年工作的总体要求，加强日常管理， 坚持“制度管人、流程管事”的工作思路，全面做好人教工作。要求科室同志结合各自的工作职责，制定出规范的工作流程，严格按照事业单位人事管理条例及流程开展工作，全面推动制度管人，流程管事机制形成。建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化，制度化，进一步加强和规范岗位聘用管理工作。考核工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，全面准确的进行考核。加强干部队伍建设，做好专技及工勤人员业务培训，提升职工素质，推动建设忠诚、干净、担当的高素质，专业化职工队伍。

新的一年，科室将围绕年度工作目标，从人事管理、岗位设置、薪资核算、考核考评、档案管理、社保医保、职工退休、遗属补助、职工教育等方面，细化工作，夯实责任，强化落实。在洛惠事业振兴发展的大道上，振奋精神，坚定信心，鼓足干劲，勇毅前行，奋力书写洛惠事业高质量发展新篇章，在努力打造标准化灌区的征程中作出更大贡献。